Поднимая других, вы будете признаны как лидер, как пастор.
"Истинно, истинно говорю вам: кто не дверью входит во двор овчий, но перелазит инде, тот вор и разбойник; А входящий дверью есть пастырь овцам. Ему придверник отворяет, и овцы слушаются голоса его, и он зовет своих овец по имени и выводит их. И когда выведет своих овец, идет перед ними; а овцы за ним идут, потому что знают голос его. За чужим же не идут, но бегут от него, потому что не знают чужого голоса. Сию притчу сказал им Иисус; но они не поняли, что такое Он говорил им. Итак, опять Иисус сказал им: истинно, истинно говорю вам, что Я - дверь овцам. Все, сколько их ни приходило предо Мною, суть воры и разбойники; но овцы не послушали их. Я есмь дверь: кто войдет Мною, тот спасется, и войдет, и выйдет, и пажить найдет. Вор приходит только для того, чтобы украсть, убить и погубить. Я пришел для того, чтобы имели жизнь и имели с избытком. Я есмь пастырь добрый: пастырь добрый полагает жизнь свою за овец. А наемник, не пастырь, которому овцы не свои, видит приходящего волка, и оставляет овец, и бежит; и волк расхищает овец и разгоняет их. А наемник бежит, потому что наемник, и нерадит об овцах. Я есмь пастырь добрый, и знаю Моих, и Мои знают Меня. Как Отец знает Меня, так и Я знаю Отца, и жизнь Мою полагаю за овец". - (Иоанна 10:1-15).
Каждый из нас желает быть похожим на Иисуса Христа. В этом месте Писания раскрываются личные качества Иисуса как Пастыря. Бог проводит параллель между пастором, поставленным Богом, верно и преданно служащим Ему, и тем пастором, для которого служение - всего лишь скучная утомительная работа.
"И было ко мне слово Господне: Сын человеческий! изреки пророчество на пастырей Израилевых, изреки пророчество и скажи им, пастырям: так говорит Господь Бог: горе пастырям Израилевым, которые пасли себя самих! не стадо ли должны пасти пастыри? Вы ели тук и волною одевались, откормленных овец закапали, а стада не пасли. Слабых не укрепляли, и больной овцы не врачевали, и пораненной не перевязывали, и угнанной не возвращали, и потерянной не искали, а правили ими с насилием и жестокостью. И рассеялись они без пастыря, и, рассеявшись, сделались пищею всякому зверю полевому. Блуждают овцы Мои по всем горам, и по всякому высокому холму, и по всему лицу земли рассеялись овцы Мои, и никто не разведывает о них, и никто не ищет их. Посему, пастыри, выслушайте слово Господне. Живу Я! говорит Господь Бог; за то, что овцы Мои оставлены были на расхищение и без пастыря сделались овцы Мои пищею всякого зверя полевого, и пастыри Мои не искали овец Моих, и пасли пастыри самих себя, а овец Моих не пасли, - За то, пастыри, выслушайте слово Господне. Так говорит Господь Бог: вот, Я - на пастырей, и взыщу овец Моих от руки их, и не дам им более пасти овец, и не будут более пастыри пасти самих себя, и исторгну овец Моих из челюстей их, и не будут они пищею их. Ибо так говорит Господь Бог: вот, Я Сам отыщу овец Моих и осмотрю их. Как пастух поверяет стадо свое в тот день, когда находится среди стада своего рассеянного, так Я пересмотрю овец Моих и высвобожу их из всех мест, в которые они были рассеяны в день облачный и мрачный. И выведу их из народов, и соберу их из стран, и приведу их в землю их, и буду пасти их на горах Израилевых, при потоках и на всех обитаемых местах земли сей. Буду пасти их на хорошей пажити, и загон их будет на высоких горах Израилевых; там они будут отдыхать в хорошем загоне и будут пастись на тучной пажити, на горах Израилевых. Я буду пасти овец Моих и Я буду покоить их, говорит Господь Бог. Потерявшуюся отыщу, и угнанную возвращу, и пораненную перевяжу, и больную укреплю, а разжиревшую и буйную истреблю; буду пасти их по правде". - (Иезекииля 34:1-16).
Как же отличить доброго пастора от наемника?
Первое отличие. Добрый пастор положительно влияет на своих людей через "внутреннюю работу". Что это значит? Добрый пастор сосредоточивает внимание на том, чтобы поднять людей, вдохновить их, дать им возможность почувствовать себя нужными и ценными. Добрый пастор прилагает максимум усилий для, чтобы воспитать настоящего человека, утвердить его достоинство. Добрый пастор стремится к тому, чтобы созидать людей такими, какими хочет видеть их Бог. Пастор всегда имеет влияние на своих овец. Добрый пастор оказывает, внушает им чувство вдохновения, внутреннего ободрения. Именно такие качества доброго пастора мы видим в Иисусе. Он - Пастырь, взращивающий Своих овец. Он - добрый Пастырь. Он благотворно воздействует на людей, меняя их изнутри.
"Истинно, истинно говорю вам: кто не дверью входит во двор овчий, но перелазит инде, тот вор и разбойник; А входящий дверью есть пастырь овцам. Ему придверник отворяет, и овцы слушаются голоса его, и он зовет своих овец по имени и выводит их. И когда выведет своих овец, идет перед ними; а овцы за ним идут, потому что знают голос его. За чужим же не идут, но бегут от него, потому что не знают чужого голоса. Сию притчу сказал им Иисус; но они не поняли, что такое Он говорил им". - (Иоанна 10:1-6)
Наемник руководит, используя контроль. Он контролирует и ограничивает "стадо". Контролирует через внешние решения и постановления, запреты и угрозы, через законы: "Нельзя это делать, нельзя то...". Он не влияет на человека изнутри, не побуждает и не вдохновляет его.
"Истинно, истинно говорю вам: кто не дверью входит... ". - (Иоанна 10:1).
Бог обращает наше внимание на то, что истинный пастор входит вовнутрь через дверь, то есть нормальным, естественным способом, "...кто не дверью входит во двор овчий, но перелазит инде, тот вор и разбойник...". Кем являетесь вы для своих овец? Завоевываете ли их своей любовью или руководите ими посредством распоряжений и приказов?
Будьте такими пасторами, каким был Иисус. Будьте добрыми пасторами своих овец!
Дальше написано: "Ему придверник отворяет" (Иоанна 10:3). Если вы будете не контролировать людей, а влиять на них через собственные хорошие, праведные поступки, через учение, вдохновение и ободрение, то человек откроется. "Придверник" - это прообраз Духа Святого, Который "открывает путь к сердцам" ваших овец. Поэтому самая главная заповедь в Божьем Царстве - это любовь. Именно любовь позволяет Духу Святому открывать двери сердец. Как бы ни был "закрыт" человек - его сердце откроется.
"Ему придверник отворяет, и овцы слушаются голоса его, и он зовет своих овец по имени и выводит их". - (Иоанна 10:3).
Добрый пастор помогает своим людям разрешить любую проблему: духовную и физическую.
"И когда выведет своих овец, идет перед ними; а овцы за ним идут, потому что знают голос его". - (Иоанна 10:4).
Люди всегда идут за добрым пастором. Они будут следовать за вами, если вы будете не контролировать, а вдохновлять их. Именно тогда они будут знать ваш голос.
"За чужим же не идут, но бегут от него... ". - (Иоанна 10:5)
Если вы ведете людей правильно, они не убегут от вас и не пойдут за чужими, "...потому что не знают чужого голоса" (Иоанна 10:5).
"Сию притчу сказал им Иисус; но они не поняли, что такое Он говорил им". - (Иоанна 10:6).
Второе отличие. Настоящий пастор всегда проявляет уважение к людям. Добрый пастор каждому человеку, который стоит "под ним", оказывает уважение индивидуально, лично. Такой пастор обязательно укрепит своих людей в их значимости, будет относиться к ним с уважением. Ибо Он чтит индивидуальность каждого из них.
Наемник же всегда относится к овцам с точки зрения и позиции начальника. Именно это он всегда демонстрирует своим людям, давая им понять, что они - никто по сравнению с ним и занимают менее почетные и престижные "места".
Если мы хотим завоевать страну для Иисуса Христа, то у нас не должно быть подобных мыслей по отношению к людям. Настоящий лидер - это тот человек, который может побудить к действию других людей, умеет организовать их работу и научить получать от нее удовлетворение. Даже если вы ругаете и наказываете людей за совершаемые ошибки - они все равно будут всегда рядом с вами. Вам не нужно подстраиваться под них.
Плохой лидер унижает и "приземляет" людей. Он думает, что этим утвердит свою власть, хотя на самом деле ничего не добьется и никогда не достигнет успеха.
Добрый пастор всегда дает человеку свободу выбора, не ставит никаких условий, не удерживает ни под какими предлогами, и тогда человек сам не захочет уйти. Такой пастор похож на Иисуса.
Быть хорошим лидером - не значит угождать и потакать своим людям, но и не подавлять их, чтобы они никогда не обижались на вас.
"Больший из вас да будет вам слуга: Ибо, кто возвышает себя, тот унижен будет, а кто унижает себя, тот возвысится". - (Матфея 23:11,12).
Настоящий лидер не утверждает свою позицию унижением других. Нет! Унижая других, человек теряет духовную власть. Если пастор позволяет себе унижать кого-то - благословения Божьи в его жизни прекратятся. Рука Божья не будет простерта над ним.
Библия учит нас не возвышаться и не превозноситься над другими людьми, а "быть меньшими" - тогда Сам Бог возвысит нас. Иначе Он уберет всякую честь и достоинство, которые были у нас перед Ним. Поэтому мы должны быть добрыми пасторами.
Не думайте о себе. Думайте о том, чтобы через вас состоялись другие люди. Вы не должны унижать других, чтобы утвердить свою позицию. Вы должны принижать себя, чтобы другие утвердились. Вы должны стать ниже тех, которым служите, чтобы они смогли "встать" на вас, то есть они должны опираться на вас.
Вы должны стать "лестницей", по которой другие поднимаются к успеху.
Если вы не готовы к этому - вы не готовы быть пастором.
Апостол Павел говорил: "Вы стали царями, а мы - посмешищем. Вы уже обогатились, а мы обеднели". Он говорил так потому, что был хорошим лидером. Его судьба - это судьба лидера высшего класса. Библия учит нас: кто хочет быть большим, тот должен стать слугой.
Третье отличие. Настоящий пастор, добрый пастор всегда печется о личном развитии каждого человека в церкви. Он переживает об этом так, как будто это его личная проблема. Добрый пастор постоянно размышляет о перспективе развития: растут ли люди, которые окружают его? Добрый пастор постоянно подталкивает людей к учебе, побуждает их приобретать знания. Он желает, чтобы его люди состоялись: поднимались на работе, дома, в духовной жизни; сделали все, что могут, реализовали потенциал, заложенный в них Богом.
Очень часто мы много думаем о себе и о своем личном развитии. Но если вы - добрый пастор, то будете думать о развитии своих подопечных.
Что же делает наемник? Наемник любыми способами старается погубить потенциал и способности своих подопечных, не дает им возможности реализовать свои таланты. К примеру, в группе прославления появился новый человек, который хорошо поет, но лидер не хочет поручать ему сольные партии, а то вдруг пастор заметит его талант... Еще один пример: помощник пастора очень хорошо проповедует, но пастор, боясь выглядеть на "его фоне" хуже, не дает ему возможности проповедовать в церкви, загружая массой мелких поручений, которые могут выполнить другие служители. Наемник не заботится о росте человека, о поощрении его служения. Если кто-то из служителей делает что-либо лучше наемника, то он никогда не даст им подняться, завоевать авторитет, а будет стараться держать их "в тени". Вот как поступает наемник!
Мы не "убиваем" возможностей наших подопечных. Наоборот. Мы поощряем их, помогаем обнаружить свой потенциал и реализовать его, помогаем людям состояться.
"...Так как Сын Человеческий не для того пришел, чтобы Ему служили, но чтобы послужить и отдать душу Свою для искупления многих". - (Матфея 20:28).
Добрый пастор не возвеличивает себя, не "работает на свой авторитет", не добивается собственного признания и почитания. Добрый пастор призван служить другим, чтобы они состоялись. Помощь в реализации других людей, в том, чтобы они утвердились в жизни и нашли "свое место", - вот что должно стать бременем каждого пастора, целью его жизни.
Вы должны постоянно размышлять и работать над тем, как раскрыть потенциал своих людей. Если вы действительно лидер, то будете постоянно побуждать их к духовному возрастанию: организовывать школы и семинары, устраивать экзамены, рекомендовать им читать книги, слушать кассеты. И всегда требовать от них отчета о проделанной работе. Всегда думайте о возрастании ваших людей!
Я хочу открыть вам один секрет. Когда вы побуждаете людей что-то делать, чаще всего они не понимают, зачем это нужно. Они думают, что вы просто "грузите" их. На самом деле вы помогаете им раскрыться. Не смотрите на их реакцию - смотрите на Бога. Самое главное, чтобы вы и ваша совесть были чисты перед Богом. Ваша цель - помочь людям максимально раскрыть свой потенциал. Даже если они считают, что не имеют никаких способностей, - вы как лидер знаете, что они есть. Посмотрите на Иисуса. Сын Божий пришел, чтобы послужить другим и отдать Свою жизнь, а не для того, чтобы служили Ему. Он - наш Старший Пастор, мы должны учиться у Него. И я верю, что каждый, читающий эту книгу, всегда будет добрым пастором.
Четвертое отличие. Добрый пастор умеет доверять людям и делегировать им свою власть для выполнения многих поручений. Он старается быть незаметным, быть "ненужным". Не будьте незаменимыми!
Например, у нас в церкви столько работы в офисе, что вы даже не представляете себе! Поэтому я работаю над тем, чтобы освободиться от многих дел в офисе, поручая их другим, и иметь возможность заниматься еще чем-то. Я усиленно работаю над тем, чтобы в мое отсутствие вся работа по офису выполнялась качественно. Настоящий добрый пастор делает себя незаметным, и тогда в его отсутствие работа не останавливается и делается даже лучше.
Иисус Христос сказал: "Я должен уйти, но когда Я уйду, вам будет еще лучше". Когда Он был на земле, у Него было 70 учеников. Но когда Он ушел - миллиарды следуют за Ним и служат Ему.
Стараетесь ли вы воспитывать и поднимать людей так, чтобы они могли заменить вас? Доверяете ли вы им? Не взваливайте всю работу на себя, не огорчайтесь, что работа "завалится", если вы поручите ее кому-нибудь. Учитесь доверять работу другим.
Наемник делает все наоборот. Он пытается все делать сам. Он должен быть везде и во всяком деле должен принимать личное участие, чтобы все видели, что он - главный. Такой пастор говорит: "Я старший пастор в этой церкви! Я буду проповедовать утром в центральной церкви, потом поеду в один филиал, а вечером - в другой". Он забывает, что в этих филиалах есть свои пасторы, поставленные Богом, и они прекрасно справляются со своим служением. Но ему хочется проповедовать везде, он считает, что это способен сделать только он. Такой пастор никому не доверяет.
Сделайте себя "ненужным" - и вы будете Божьим пастором. Когда все становятся зависимы от вас, когда все "крутится" вокруг вас - вы плохой лидер, вы - наемник.
Освободите себя и дайте людям понять, что они тоже свободны. Свободны состояться! Если у ваших людей есть какие-то новые идеи, отличающиеся от ваших, - поощряйте их, не бойтесь, что их будут считать умнее вас.
Пятое отличие. Добрый пастор поощряет и вдохновляет каждого работника, который стоит рядом с ним. Он не осуждает людей, не унижает их достоинства.
"После сего избрал Господь и других семьдесят учеников, и послал их по два пред лицем Своим во всякий город и место, куда Сам хотел идти…". - (Луки 10:1).
Иисус сделал Себя "ненужным". Вместо Себя Он послал Своих учеников, так как был уверен, что они могут хорошо сделать то, что делал Он. Иисус думал примерно так: "Я мог бы пойти Сам, но хороший пастор так не поступает. Я подготовлю их, и пусть они идут. Конечно, Мне Самому хочется сделать это, чтобы Меня признали там. Я мог бы организовать там крусейды и увеличить статистику спасенных людей...". Иисус отказался идти Сам, Он поднимал других, чтобы они могли стать соучастниками Божьей славы.
Настоящий и добрый пастор поощряет своих подопечных. Настоящий пастор всегда вселяет веру в людей, он говорит:"Ты можешь это сделать. Я верю в тебя!"
Наемник только критикует своих подчиненных. Он всегда злится. Действительно, в работе с людьми есть много причин для недовольства и раздражения. Но вам нужно контролировать себя. Нужно постоянно работать над собой. Лидерство - это процесс постоянной работы над своим "я", в котором вас будут донимать и "доставать" так, что вам захочется рычать на людей. Ваши подчиненные часто будут делать противоположное тому, что вы говорите или вообще ничего не делать. Они будут расстраивать вас до слез. Что поделаешь! Вы должны быть готовы к этому и не забывать, что любовь все покрывает. Будучи строгим, не забывайте поощрять. Не забывайте! Утвердите для себя в служении такое правило: на каждое замечание сделать девять комплиментов. Не будьте слишком "щедры" на критику, будьте щедрыми на похвалу. Это необходимо для того, чтобы был баланс, потому что люди и без ваших наказаний уже находятся в депрессии, они и так уже сильно подавлены. Люди ожидают поощрения, поднятия. И если мы еще в церкви "убиваем" их, то где тогда они могут найти Божью любовь и поддержку? Добрый пастор на каждое замечание человеку сделает девять комплиментов, поощряя его.
"Вы - соль земли. Если же соль потеряет силу, то чем сделаешь ее соленою? Она уже ни к чему не годна, как разве выбросить ее вон на попрание людям. Вы - свет мира. Не может укрыться город, стоящий на верху горы". - (Матфея 5:13,14).
Иисус поднимает Своих людей, утверждает их. В другом месте Писания Иисус говорит: "Я свет миру" (Иоанна 8:12). Но в Евангелии от Матфея Он как бы говорит: "Нет. Забудьте обо Мне. Не только Я свет. Не только Я такой помазанный, что без Меня ничего не произойдет. Вы все помазанные! Не только Я теперь должен быть светом, но и вы должны светить в этом мире". Почему Иисус показывает нам именно такой пример?
Поднимая других, вы будете признаны как лидер, как пастор.
Почему вам нужно поощрять людей, делать им комплименты? Люди привыкли думать, что они - никто, что им нужно только учиться у вас, потому что вы главный, вы помазанный.
Это большая проблема многих пасторов... Многие все еще думают, что только пастор - свет мира.
Некоторые верующие твердят: "Иисус - надежда мира. Иисус - свет мира!" Это истина, но правда в том, что мы - Его Тело, мы призваны осуществить то, что Он делал, находясь на земле. Мы призваны совершить даже больше, чем Он, - мы призваны привести к Нему не сотню и даже не тысячу людей, а весь мир. И, зная это, Он давно "перевел стрелки" на нас, сказав: "Вы - надежда мира, вы - свет мира". Жаль только, что не все еще поняли это.
Именно поэтому нам нужно побольше похвалы и поощрений использовать в работе с людьми и учить их делать то же самое. Мы должны заниматься этим целенаправленно.
В нашей церкви работает система домашних групп, система "двенадцати". Каждый лидер набирает себе группу из двенадцати человек, которые, в свою очередь, тоже набирают двенадцать. Но не все смогли набрать свои группы, так как считали, что это может сделать только их лидер. Я как пастор начал их поощрять - и дело сдвинулось с "мертвой точки".
Шестое отличие. Добрый пастор сорадуется успехам своих подчиненных. Насколько вы радуетесь с радующимися? У некоторых пасторов это "туго идет", а иногда не получается вообще. Они хотят, чтобы радовались только их успехам. Таким лидерам нужно работать над собой.
Мы все пришли из мира, где не умели радоваться чужим успехам. Поэтому мы должны тренировать себя, упражняться в этом.
Я всегда нахожусь в присутствии других людей. И мне хочется делать им разные комплименты. Замечаю, кто в этот день хорошо выглядит, у кого из сестер новая прическа или новый наряд, я обязательно подчеркну, как прилежно человек выполнил мое поручение и т.п. И делаю это, потому что я - пастор. Я хочу успеть сказать всем что-то доброе, порадоваться с ними.
Научитесь радоваться успехам ваших людей! Иногда вам может быть обидно, что лично у вас нет причин для радости. Но побеждайте себя - таким образом вы насаждаете в себе характер Иисуса Христа. Иногда очень сложно радоваться успехам своих подопечных. Но вы всегда должны помнить: хороший отец, хороший пастор всегда будет радоваться достижениям тех, кого он опекает, за кого в ответе перед Богом.
Наемник, напротив, не только делает вид, что не замечает чьих-то успехов, но порой даже старается приписать их себе. Он говорит: "Ну ... это же потому, что я тебе подсказал. Ты помнишь? Если бы я тебе не помог - ты вряд ли смог бы это сделать". Вместо того чтобы порадоваться вместе, такой пастор старается либо не замечать чьей-то радости, либо "притушить" ее, либо вообще приписывает себе чужой успех. Мне искренне жаль тех пасторов, которые, видя радость на лицах своих подчиненных, приходят в негодование и стараются испортить им настроение.
...Однако ж тому не радуйтесь, что духи вам повинуются, но радуйтесь тому, что имена ваши написаны на небесах.
В тот час возрадовался духом Иисус и сказал: славлю Тебя, Отче, Господи неба и земли, что Ты утаил сие от мудрых и разумных и открыл младенцам. Ей, Отче! Ибо таково было Твое благоволение.Луки 10:20,21
Иисус не только Сам имел духовную власть, но и "возрадовался духом", что может передать ее многим Своим последователям. Добрый пастор во всем должен быть похож на Иисуса Христа.
Седьмое отличие. Настоящий пастор всегда открыт для обсуждения, для дискуссии, для совместного совета. Когда проходит собрание совета или группы, ораторствует не только пастор. Он дает людям возможность дискутировать. Он не боится, что люди спросят то, на что он не сможет ответить. Его не заботит, что кто-то будет выглядеть умнее, чем он. Он дает возможность обсуждать, высказываться и даже спорить. Спорить не о целях и о конечных результатах, но о тактике совершения работы. Настоящий лидер, настоящий пастор не боится давать объяснения своим действиям. Командно-административная система не работает в Божьей церкви, поэтому люди имеют право знать причины тех или иных ваших действий. Не бойтесь давать объяснения! Они не уменьшат, а только увеличат ваш авторитет.
Наемник, плохой пастор не может принять чью-то точку зрения, он не может терпеть обсуждение, не дает людям возможность высказаться и не объясняет своих действий. Для него существует только одно мнение - его собственное. Только оно всегда бывает правильным.
Тогда ученики, приступив к Иисусу наедине, сказали: почему мы не могли изгнать его? Иисус же сказал им: по неверию вашему; ибо истинно говорю вам: если вы будете иметь веру с горчичное зерно и скажете горе сей: "перейди отсюда туда", и она перейдет; и ничего не будет невозможного для вас; Сей же род изгоняется только молитвою и постом". - (Матфея 17:19-21).
Ученики задали Иисусу вопрос, почему им не удалось сделать то, что смог Он. Иисус ответил на их вопрос, Он все объяснил им. В Библии есть много мест, где Иисусу задают вопросы. И Он всем спокойно отвечает и объясняет. Лидер, который не может терпеливо объяснять, не может обсуждать и дискутировать, - это наемник.
Восьмое отличие. Настоящий, истинный пастор поощряет инициативность своих людей, он подталкивает их к проявлению инициативы. Делаете ли вы это? Вы должны побуждать людей высказывать свои идеи и помогать им в осуществлении этих идей. Каждый человек должен принимать активное участие в жизни церкви, в служении или домашней группе.
Наемник не только не дает другим высказывать свое мнение, порой он просто ограничивает свободу других людей. Ему безразлично, может ли кто-то (кроме него) реализовать свои идеи и проекты, воплотить в дела свои замыслы. Мало того, он просто подавляет всякую инициативность.
Только настоящий пастор, истинный лидер будет искать способы тренировки и подготовки своих людей.
"Придя же в страны Кесарии Филипповой, Иисус спрашивал учеников Своих: за кого люди почитают Меня, Сына Человеческого? Они сказали: одни за Иоанна Крестителя, другие за Илию, а иные за Иеремию, или за одного из пророков. Он говорит им: а вы за кого почитаете Меня? Симон же Петр, отвечая, сказал: Ты - Христос, Сын Бога Живого". - (Матфея 16:13-16).
Иисус знал, Кто Он. Но Он хотел, чтобы это стало личным откровением Его учеников, чтобы у них "родилось" ведение, чтобы к ним пришли идеи и они могли состояться.
Иисус знал ответ на вопрос, который Он задал Петру, но Ему было важно, чтобы этот ответ нашел сам Петр.
Если вам удастся "поднять" инициативных людей в ваших церквах, то этим церквам гарантирован успех. Одна из самых больших проблем, с которой я столкнулся в Украине, - это безынициативность людей. Все ждут чьих-то указаний. Люди не умеют и не желают проявлять инициативу. Мне пришлось приложить много усилий, чтобы изменить мышление членов нашей церкви. До сих пор еще я работаю над этим. Это отличает украинский менталитет от западного. В Западной Европе и США каждый должен сам чего-то добиться в жизни, каждый должен состояться сам. Но население Украины в прошлом воспитывалось путем указаний "сверху", человеком всегда должен был руководить другой человек, инициативность людей не поощрялась. Мы должны изменить это. Давайте будем развивать инициативность наших людей! Это будет примером Божьего воспитания. Это то, что постоянно делал Иисус.
Девятое отличие. Настоящий пастор всегда настроен на сердца людей. Он всегда сосредоточивается на мотивах и состоянии сердца человека. Он не просто судит. Он оценивает мотивацию сердца, а не конкретные поступки или обстоятельства. Он смотрит глубже, пытаясь понять, что руководило человеком, что побуждало его поступить так, а не иначе. Он имеет сострадание, хочет понять человека. Понять его состояние, его мотивы, его сердце. Он не просто отвергает человека из-за неправильного поступка. Он хочет понять, почему человек поступил именно так. Многие люди поступают неправильно не потому, что они плохие, а потому, что не знают, как можно поступать иначе. Если мы будем плохо думать о людях, то у нас всегда будут конфликты. Именно поэтому так важно понять, чем был мотивирован человек, что стоит за его поступком.
Лично я думаю, что нет плохих людей. Все люди хорошие. Даже воры, наркоманы, алкоголики... Они просто обмануты. Они просто чего-то не знают и не понимают, как можно жить и поступать иначе. Каждое Божье творение прекрасно!
"И увидел Бог все, что Он создал, и вот, хорошо весьма. И был вечер, и было утро: день шестой". - (Бытие 1:31).
Если мы поймем, что каждый человек по своей сути хорош, то станет ясно, что это дьявол ответствен за то плохое, что делают люди. И тогда мы всегда будем любить людей и ненавидеть всякое зло.
Лично я перестал видеть людей плохими. Не существует плохих людей в моем разуме, в менталитете, в мировоззрении. Нет плохих людей! Все люди хорошие. Поэтому мне легко жить. Я никого не подозреваю. Даже когда знаю, что кто-то поступает неправильно или обманывает меня, все равно заставляю себя видеть этих людей положительными. Значит, я просто должен помочь им, помолиться за них.
Я вижу в этом одну проблему, которая обусловлена тем, что в бывшем Советском Союзе было принято всегда подозревать людей. Я не воспитывался при социалистической системе, поэтому привык всегда думать, что у каждого человека такое же чистое сердце, чистые мотивы, как и у меня.
Если вы будете оценивать людей по их мотивам, то сможете из самого плохого человека сделать самого лучшего. Если вы поймете, что Бог живет в каждом из них и Он создал их всех хорошими, то у вас не будет безнадежных ситуаций. Вот почему наша церковь принимает всех, в том числе алкоголиков, наркоманов, бандитов...
Всегда имейте сострадание к людям. Вспомните библейскую историю о том, как к Иисусу привели блудницу.
Итак, опять Иисус сказал им: истинно, истинно говорю вам, что Я - дверь овцам. Все, сколько их ни приходило предо Мною, суть воры и разбойники; но овцы не послушали их. Я есмь дверь: кто войдет Мною, тот спасется, и войдет, и выйдет, и пажить найдет. Вор приходит только для того, чтобы украсть, убить и погубить. Я пришел для того, чтобы имели жизнь и имели с избытком". - (Иоанна 10:7-10).
Друзья, мы не призваны быть обвинителями. Уберите этот горький корень из своего сердца! Это дьявол является клеветником братьев. Мы призваны быть спасителями мира! Солью и светом мира! Поэтому помните: когда люди поймут, что поступают неправильно, - они станут другими.
Бог огорчается, если мы обвиняем людей. Иисус говорит:"Где твои обвинители? Я с ними разберусь". Возможно, с некоторыми из вас Бог тоже хочет "разобраться". Покайтесь перед Богом, если вы осуждали людей, и попросите, чтобы Он наполнил ваше сердце любовью к этим людям.
Десятое отличие. Божий пастор сперва думает о других, а потом о себе.
Он ставит интересы других людей выше своих собственных. Наемник на первое место всегда ставит себя, он думает и заботится только о себе.
"Между тем ученики просили Его, говоря: Равви! ешь. Но Он сказал им: у Меня есть пища, которой вы не знаете. Посему ученики говорили между собою: разве кто принес Ему есть? Иисус говорит им: Моя пища есть творить волю Пославшего Меня и совершить дело Его". - (Иоанна 4:31-34).
Иисус отказался от еды потому, что для Него важнее спасение людей. Поступившись Своим авторитетом среди фарисеев, Он помог уличной женщине. Иисус никогда не преследовал личных, корыстных целей. Он пренебрег трапезой, чтобы в это время помочь кому-то и исполнить волю Отца.
Можете ли вы быть таким лидером, истинным пастором, настоящим пастором - Божьим пастором? Готовы ли вы пожертвовать своими интересами, чтобы кому-то стало хорошо? Готовы ли вы умалиться, чтобы поднимать других? Умеете ли вы радоваться с радующимися?
Я молюсь о том, чтобы на каждый из этих вопросов вы могли дать перед Богом утвердительный ответ.
